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急性子的小光卻要我馬上陪他去買Goodyear固特異_油膜去除劑(汽車/清潔/打蠟/去油汙) ，懶惰的我當然是直接上網幫他下訂單啦~
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商品訊息描述
能有效去除玻璃殘留油墨、汙垢、泥砂，強力快速清潔，保持視野清晰、明亮、更能延緩雨刷膠條老化，確保行車安全。
(安全環保中性配方，不傷汽車金屬及其他配件部分，請安心使用 !!)
產品特性 能有效去除玻璃殘留油墨、汙垢、泥砂，強力快速清潔，保持視野清晰、明亮、更能延緩雨刷膠條老化，確保行車安全。 (安全環保中性配方，不傷汽車金屬及其他配件部分，請安心使用 !!) 使用方法 使用前請先搖勻本劑。在玻璃外層約20~30公分噴灑，待30秒，再以棉布或擦拭紙擦拭即可。 |
主要成分：介面活性劑、溶劑
容 量：500ml
保存方法：請在常溫下儲存
適用範圍：汽車車外玻璃(前檔玻璃、側邊玻璃、後檔玻璃)
使用時請讓空氣流通，避免在陽光下曝曬。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
因應金融創新趨勢及海外布局，國內金融業展開搶人才大戰，今年徵才人數上看2萬人，包括富邦金、國泰金、中信金、台新金、新光金、元大金等5日也將前進台大校園徵才，不少業者更由總經理親自領軍，歡迎跨業、跨區人才，各家也祭出儲備幹部（MA）年薪百萬、培訓期間月薪6萬元等薪資福利，希望吸引優秀人才加入。
中信金本周日將由總經理吳一揆領軍，與現場青年學子分享個人職涯經驗，並開出包括中信銀法人金融ARM、海外儲備作業人員、理財專員及台灣人壽程式設計師、產品銷售顧問等職缺，針對「跨業、跨區」策略部分則鎖定具數位行銷企畫、大數據分析、風險?量等專業新世代及有熱忱往海外發展，通曉英、日語或東南亞語系的專才。
此外，因應中信金一年一度的儲備幹部計畫開跑，也傾注集團資源提供有志往海外發展的MA一展長才，以法人金融MA為例，逾5成MA曾外派海外分支機構。
國泰金今年全集團職缺合計將近7000人，除旗下3大子公司儲備幹部計畫國泰金控GMA、國泰人壽CIM、國泰世華銀行CMA共計招募超過50位儲備幹部，GMA起薪最高達6.5萬元，年薪上看百萬元，CMA則是年薪破百萬元，今年更全新強打「7大職系」進行全方位招募，將給予新鮮人更豐富寬敞的職涯選擇道路，另巨量資料（Big Data）、IT、數位行銷人才及管理企畫人才等都是招募重點。
富邦金今年也預計招募7、8000人，其中儲備幹部預計招募30人，首年年薪百萬，並鎖定包括金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等5大領域人才，其中富邦人壽因應持續布局海外市場的發展方向，大幅提升經營管理類人才需求，並特別聚焦於海外策略、國際財務會計、風險管理等，而富邦證券為培養MA成為全方位證券專業經理人，將安排歷練證券、投信、投顧及期貨等業務，並規畫至海外子公司研習。
玉山金也啟動2017人才招募計畫，將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才共計500位，其中包含儲備幹部及科技儲備幹部30位，後者鎖定國內外一流理工研究所畢業，對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣者。另外，為了台灣希望的未來，鼓勵玉山人培育優秀的下一代，玉山金也成立「玉山寶貝成長基金」，員工每胎新生兒補助10萬元。
新光金今年校園徵才活動，除了金融財務本業背景，也歡迎數位金融、資訊科技、電子商務、金融法務、洗錢防制專業人員的跨界多元人才加入，金控加上各子公司預計招募約3500名內外勤優秀人才，包含外勤業務菁英、數位金融資訊人才、儲備業務主管及MA管理菁英等。
元大金今年儲備幹部計畫預定招募5大職務，包括投資銀行、金融交易、法人金融、數位金融及經營管理等預定招募20位幹部，提供2年半紮實的培訓課程，並邀請旗下證券、銀行、人壽便宜、期貨等9大公司總經理，為MA分析市場競爭態勢及營運策略，建構MA的國際視野及企業營運決策思維。
第一金旗下第一銀行今年也預計徵求60名儲備幹部，並且拉高語文門檻，要求MA的多益（TOEIC）水準要達到900分，期待願意派赴海外單位服務優秀人才加入，更歡迎資訊理工或心理學相關科系加入，培訓第一階段先分行業務輪調，第二階段總行歷練，以專案任務指派或數位金融專案參與，強化MA的規畫能力，提升視野高度，而一銀MA招募迄今已培育出近200位優秀菁英，目前已有多位擔任主管職務，40多名具海外經歷。
永豐金控旗下永豐銀預計召募20位MA加入，提供15個月專業培訓，在資訊、電子金融、財富管理、法人金融、海外業務、整合行銷及消費金融等領域輪調，培訓期間薪資6萬元起跳，國、內外研究所，不限主修專業，凡應屆畢業生或2年內工作經驗、多益英語測驗（TOEIC）750分以上或同等英語能力檢定，即符合報名資格。
中國人壽也展開一系列校園徵才活動，並啟動儲備幹部計畫，除提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，在儲備幹部期間另將依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，並強調年薪破百萬元非夢事，一旦完成並通過2年培育及各階段考核者，將依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位。
花旗銀行2017年也擴大招募20位以上具備領導潛質與國際化視野的儲備幹部，而且不限科系，歡迎應屆畢業生或2年以內工作經驗的人才申請，同時，因應Fintech（金融科技）浪潮，2017年特別增加多名營運暨資訊管理部門MA的職缺，歡迎資訊理工科系相關背景的學生報名。
開發金旗下凱基銀行2017年菁英發展計畫的儲備主管甄選也積極展開，今年將招募10名儲備主管，並透過菁英發展計畫同步培訓，而甄選中脫穎而出的儲備主管將自7月展開為期1年的訓練，透過深入參與商銀實際工作，接受完整輪調，藉由進入業務單位實習，有機會面對真實市場競爭，練就未來第一線金融從業人員的專業技能。
工商時報【朱漢崙╱台北報導】
為具體實踐企業社會責任，中華開發金控多年來透過中華開發工銀文教基金會及凱基社會慈善基金會，辦理各項公益活動，其中「年度公益日」更是每年年末一大盛會。今年的公益日擴大活動規模，總共邀請9間社會企業、庇護工場等公益廠商參與，金控旗下子公司凱基銀行位於中和的大樓也首度舉辦公益市集，讓員工藉由消費，支持社會企業。
今年活動當日不到中午，前往採購的同仁已經將會場擠得水洩不通，攤商的備貨幾乎被掃蕩一空，短短4小時內，市集的總營業額就突破了100萬，也創下歷年新高。
特地從花蓮開車來台北參與市集的「LiPaHak富興生態農場」的賴先生說：「開發金控公益市集的買氣完全超出我的預料，以往一整天營業額只有數千塊頂多1萬元，今天竟是以往的好幾倍」。
販售身障者手工香皂的「財團法人愛盲基金會-新北市愛盲土城工坊」工作人員也開心地說：「開發金的買氣，溫暖了工坊內31位身心障礙員工的心」。
工銀文教基金會秘書長吳春台對於同仁參與年度公益活動的熱情一年勝過一年感到欣慰。吳春台說，即使在不景氣的環境，中華開發同仁更願意以熱情回饋公益，就是開發金控企業社會責任最好、最真實的體現。
開發金控表示，每年透過金控子公司捐贈「開發工銀文教基金會」持續關注教育、公益及藝術人文等弱勢領域，將持續推動之具體方案包括「薪傳100×課輔100課輔計畫」、「營養100分計畫」、「我們班的小飛象」、「補助八仙樂園粉塵爆燃案受創學生學雜費補助」等，都是實踐企業回饋社會的承諾。
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